Vårt mentorprogram
En organisations möjlighet att lyckas med ett förändringsarbete är till stor del beroende av den enskilde individens attityd, värderingar och motivation. Att låta nyckelpersoner gå igenom ett mentorprogram ökar slagkraften i förändringsarbetet.
För oss handlar mentorskap/coachning om att genom samtal lyfta fram individens potential och förmåga att växa av egen kraft, både som person och i sin yrkesroll.
Genom mentorsamtalen får individen ökad kunskap om både sina styrkor och sina svagheter. Tillsammans med en mentor ger man sig själv tid. Tid att diskutera, fundera och reflektera kring sin yrkesroll, sin person, sina upplevelser och sina val.
Vårt mentorprogram riktar sig såväl till enskilda individer som till olika grupper inom organisationen. Självklart är mentorsamtalen konfidentiella.
|
|
Målen med mentorsamtalen
| |
Vi frigör kraft och energi hos individen. |
| |
Vi tar bort hinder för utveckling och framgång. |
| |
Vi får individen att fokusera på sina egna och organisationens mål. |
| |
Vi tar fram individuella utvecklingsplaner |
Effekten av mentorsamtalen
| |
Individen utvecklas personligt och professionellt. |
| |
Individen blir mer motiverad för sitt arbete. |
| |
Individen ökar kvaliteten i sina prestationer. |
| |
Individen känner sig mer tillfredsställd med sitt arbetet. |
Detta står vi för
| |
Utbildade mentorer med lång chefserfarenhet från privata, offentliga och ideella sektorn. |
|
Samtalen hålls konfidentiellt och individens namn lämnas inte ut i något sammanhang. |
| |
Vi följer de etiska och arbetsmoraliska regler som utarbetats av HumaNovas Etiska Råd. |
|
